Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Sjef for utvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Sjef for utvikling som skal lede og koordinere selskapets strategiske vekst og utviklingsprosjekter. Rollen innebærer å identifisere nye forretningsmuligheter, utvikle partnerskap og sikre at selskapet tilpasser seg markedstrender og teknologiske fremskritt. Som Sjef for utvikling vil du samarbeide tett med ledelsen for å definere langsiktige mål og implementere tiltak som styrker selskapets konkurranseevne. Du vil ha ansvar for å bygge og lede et team som jobber med innovasjon, produktutvikling og markedsutvidelse. Stillingen krever en strategisk tenker med sterk gjennomføringsevne og evne til å motivere og inspirere medarbeidere. Du må ha god forståelse for både interne prosesser og eksterne markedsforhold, samt evne til å kommunisere effektivt på tvers av organisasjonen. Vi ser etter en person med dokumentert erfaring innen utviklingsledelse, som kan bidra til å forme selskapets fremtid og sikre bærekraftig vekst.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere selskapets vekststrategier.
- Identifisere nye forretningsmuligheter og markeder.
- Lede utviklingsteamet og koordinere prosjekter.
- Bygge og vedlikeholde strategiske partnerskap.
- Overvåke markedstrender og teknologiske innovasjoner.
- Sikre at utviklingsprosjekter leveres innen tidsrammer og budsjett.
- Samarbeide med ledelsen for å definere langsiktige mål.
- Rapportere fremdrift og resultater til styret.
- Fremme en kultur for innovasjon og kontinuerlig forbedring.
- Evaluere og forbedre interne prosesser for utvikling.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen økonomi, teknologi eller ledelse.
- Minimum 5 års erfaring i en lederrolle innen utvikling eller forretningsutvikling.
- Sterke strategiske og analytiske ferdigheter.
- Dokumentert evne til å lede og motivere team.
- God forståelse for markedstrender og teknologiske muligheter.
- Erfaring med prosjektledelse og budsjettstyring.
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Evne til å arbeide selvstendig og ta beslutninger under press.
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig.
- Resultatorientert med fokus på kvalitet og effektivitet.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din lederstil?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket utviklingsstrategi du har implementert?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i en organisasjon?
- Hvilke metoder bruker du for å identifisere nye forretningsmuligheter?
- Hvordan sikrer du at utviklingsprosjekter holder tidsfrister og budsjett?
- Hvordan motiverer du teamet ditt til å nå ambisiøse mål?
- Hvordan holder du deg oppdatert på markedstrender og teknologi?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du måtte ta en vanskelig beslutning?
- Hvordan samarbeider du med andre avdelinger i selskapet?
- Hva ser du som de største utfordringene i denne rollen?
